为加强教职工工作主动性，提高教学质量，特制定绩效考核制度。

一、根据工作责任、岗位目标完成情况，以绩效考核作为教职工工资分配的主要依据。

二、坚持公开、公平、公正原则，绩效考核过程公示。

三、办公室负责指导、检查、监督教职工绩效考核工作。

四、绩效考核工作每半年进行一次。如果月考核作相应折算。根据考核内容，计算教职工绩效工资，作为期末统一累计发放的依据。

五、按照德、能、勤、绩、安进行考核。

1. 师德

2. 工作量、常规工作

3. 考勤

4. 教学和其它成绩

5. 安全责任

六、考核办法

（一）德：师德100分

1.热爱教育事业。为人师表。如果有问题导致家长提意见，经调查核实一次扣30—50分。影响教师团结，扣50分。酒后上班，扣20—30分。参与赌博及其它不健康的活动，扣30分。

2.贯彻教育方针，关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，如果发现，经调查核实一次扣50分。

3.爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成中心安排的工作。不服从安排、工作责任心不强，一次扣50分。

4.教职工要认真工作，不干私活，不做与工作无关的事情，如果发现，每次扣10分。

5.认真完成办公室值日工作，如果发现没有完成值日，一次扣5分，卫生检查不合格，扣3分，随地乱扔垃圾，扣2分。

6.有其它违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。

7.有优秀师德事迹的，街道级加5分，区级加10分，市级加30分，国家级加50分。

（二）能：工作量、常规工作基础分300分

1.工作量基础分200分：中心根据公正公平原则合理安排教职工任教学科、课时、其它工作。教职工必须服从中心分配的工作。

2.常规工作基础分100分：

（1）计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等

各种计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等，每项2分，交一份2分，不能按时完成的，每份扣2分

（2）教案有全期备课、单元备课、课时备课、教学反思，缺一项或一课每次扣1分。

（3）作业处理

定期检查或抽查，作业有漏判、错判，复判不及时，每次扣5分。

作业批改采用等级评价，有批改日期连续、有激励性评语，批改及时，订正及时。正确运用批改符号，否则酌情扣5-10分。

（4）听课记录满分30分

完成规定听课节数，缺一节扣2分。听课记录完整，每节课加1分，不完整的，每节扣0.5分。

（5）上课

中心抽查，认真上好每一节课，准时上下课，不迟到、不早退、不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课，上课不能玩弄手机，违反其中任何一条每节扣2分。

（6）教研

中心安排的教研活动，都应参加学习并完成教研任务，对于不能按时参加完成任务并没有请假的每次扣2分，请假扣1分。

（7）中心安排的工作不能及时完成，每次扣2分。

（三）勤：出勤情况基础分100分

1.按时到中心，不迟到、不早退，否则每人每次扣1分，上课迟到或早退扣2分，无故旷课一节扣5分。

2.病事假按制度执行。

3.中心会议按时参加，无故不参加扣1分。

4.全勤每月加2分。

5.法定假不扣分。

（四）绩：教学及其它成绩基础分300分

1.根据教师质量检测成绩名次进行计分，基础分为100分。教学成绩得分=任教学科占量化分-（任教学科获得名次-1）X名次平均分

2.艺术节获奖情况

街道级一、二、三等奖，各加6、4、2分，区级一、二、三等奖各加10、8、6分。

3.体育比赛获奖情况

第一名加4分，第二名加3分，第三份加2分。

4.信息报道

教职工写信息报道每篇加1分，在市级刊物上发表，每篇加5分。

（五）安：安全责任基础分200分

1.因教职工疏忽引起的学生安全问题，扣50分。

2.遇到安全事故不及时制止，一次扣80分。

3.故意导致安全事故发生，扣100分，并追究教职工的经济责任，情况严重的，还要追究法律责任

4.学生出勤情况，检查不合格的，每次扣1分。

七、考核说明

1.教职工绩效考核可以出现负分。

2.加减分情况，由办公室进行统计，并做好公示。

八、工作要求

1.绩效考核要公开、公平、公正。

2.要建立正常的申诉复核机制，妥善处理教职工正常的申诉。

3.考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任的，实行责任追究。

九、本制度由办公室负责解释。