一、为提高教职工招聘的有效性，特制定本制度。

二、根据公开、公平、公正的原则，报校长批准后实施招聘。

三、本制度适用于全体教职工。

四、教职工应聘的基本条件

1. 热爱特殊教育，具有良好的道德品质和团队合作精神，严谨的工作态度，强烈的事业心和责任感。

2. 具备相应的教学经历或管理经历。

3. 应聘教职工岗位必须具有专科以上学历。

4. 无违法违纪问题。

五、招聘程序

1. 办公室在招聘网站上发布招聘信息，安排合适的应聘人员面试。

2. 面试由办公室组织实施，并根据岗位要求决定面试内容。

3. 应聘教师的必须试讲，由校长、办公室主任、教学主管听课，并提出意见报校长决定。

4. 主管以上教职工的面试由校长主持并决定录用人员。

六、由办公室办理通过面试的教职工报到手续。面试合格人员应按照通知日期、时间办理报到手续，除不可抗力原因外，没有在通知时间内办理报到手续的人员视为放弃。

七、新教职工办理报到后与中心签订劳动合同，因为特殊原因没有及时签订的，必须在报到后一个月内补签。教职工拒绝与中心签订劳动合同的，不能录用或停止试用。

八、试用期内有以下情形的即为不符合录用条件，中心将停止试用并解除劳动合同：

1. 达不到岗位要求

2. 一个月内迟到早退达3次

3. 事假累计5天或有旷工

4. 违法违纪

九、教职工工资标准根据中心薪酬制度执行。

十、试用期满，由教职工本人写工作总结，部门负责人签字，办公室提出意见，报校长同意后转正。试用期教职工表现突出，对中心有重大贡献的，由部门提出申请，校长批准，可以提前转正。

十一、教职工按时获得相应职务的工资报酬，依法参加社会保险，享受法定节假日，开展教学活动，参与中心民主管理。

十二、教职工必须遵守国家法律法规和中心规章制度，服从中心安排，完成本职工作。尊重保护学生，制止体罚学生，使学生安康成长。

    本制度由办公室负责解释。